【财经分析】办特训班、发招聘书 国资央企在战略性新兴产业招贤纳才有何深意

新华财经北京6月16日电（记者沈寅飞）近期，国务院国资委密集落地多场战略性新兴产业专项人才特训班，各大中央企业同步启动大规模紧缺人才专项招聘，一场面向新赛道、聚焦新领域的人才引育行动在国资系统铺开。

业内人士指出，从人工智能、工业母机，到新能源汽车、量子科技、高端集成电路，人才培养与人才引进双向发力、同频共振。作为国民经济发展的主力军、国家战略落地的核心载体，央企此番集中发力战略性新兴产业人才队伍建设，是立足科技自立自强、培育新质生产力、构建现代化产业体系、参与全球产业竞争的长远战略布局。

国资委多次举办特训班 精准靶向补齐产业人才短板

梳理公开信息可见，今年5月以来，国资委连续举办多场高规格、分领域的战略性新兴产业人才特训班，覆盖多个核心赛道，节奏密集、指向明确。5月12日，中央企业“AI+工业制造”特训班正式开班，聚焦人工智能与实体经济深度融合场景，着力培养兼具工业制造经验与人工智能技术能力的跨界人才；5月22日，中央企业工业母机领域人才特训班在东北大学举办，紧盯高端装备制造领域“卡脖子”环节，面向央企技术骨干开展专项能力提升；5月28日，中央企业新能源汽车领域人才特训班走进清华大学，汇聚全国多家中央企业核心管理与技术人员，围绕行业前沿趋势开展集中学习研讨。

国资委党委委员、副主任谭作钧在新能源汽车领域人才特训班开班仪式上明确提出，紧扣新能源汽车电动化、智能化、AI化发展趋势，加快推进组织进步和急需紧缺人才培养，厚植人才底蕴，为企业转型升级提供坚实人才保证。

记者发现，不同于普通常规培训，本轮国务院国资委主导的系列特训班呈现出高校赋能、产业结合、实战导向三大特征。主办方依托清华大学、东北大学等高校的学科优势、科研资源与师资力量，将前沿理论、前沿技术与央企一线生产经营、技术攻关实际相结合，打破高校科研与产业应用之间的壁垒。参训学员均来自各央企集团总部、二级子企业及重点科研院所的中层管理人员、技术带头人、项目负责人，是推动企业布局新赛道的中坚力量。

事实上，当前我国战略性新兴产业整体人才缺口持续扩大，细分领域结构性矛盾尤为突出。前程无忧发布的最新一期《人力资源白皮书》显示，尽管全球投融资环境有所波动，但在国家对人工智能、半导体等关键领域的政策倾斜下，该行业对核心技术人才的竞争已进入“刚需”阶段。

业内人士指出，国务院国资委常态化举办专项特训班，正是从顶层层面破解人才结构性短缺的重要举措。一方面，对现有存量人才进行能力再造、知识更新，推动传统产业从业人员向新兴赛道转型；另一方面，搭建央企之间、央企与顶尖高校之间的交流平台，促进技术经验、产业资源、创新思路互通共享，助力央企凝聚合力开展关键技术联合攻关。

中国企业改革与发展研究会研究员周丽莎认为，国资体系自上而下开展集中培训，发挥了“国家队”统筹优势，避免企业各自为战、重复培养，以规模化、专业化培训快速提升整个国资系统在新兴领域的综合实力，为国有资本向战略性新兴产业集中扫清人才障碍。

多家央企广纳贤才 布局新兴产业赛道

与国资委密集开展特训班形成呼应的是，2026年以来，各大中央企业纷纷发布战略性新兴产业相关招聘公告，推出一大批紧缺急需岗位。从传统能源、交通运输，到航空航天、电子信息，多家央企立足自身主业延伸布局前沿赛道，岗位设置高度聚焦人工智能、集成电路、量子科技、绿色能源、高端装备、智慧物流等领域。

如中国能源建设集团持续加大海外高层次人才引进力度，近期推出的海外人才招聘计划共设置40个核心岗位，其中人工智能相关岗位占比位居前列。岗位主要面向能源大数据分析、新能源智慧运维、风光储一体化智能调度、能源数字化平台研发等方向，重点吸纳兼具海外从业经验与前沿技术能力的高端人才。

再如中远海运集团也发布战略性新兴产业“紧缺急需”人才专项招聘计划，结合企业数字化转型、绿色航运发展、智慧供应链建设等核心战略，集中释放一批关键岗位。本次招聘覆盖集团总部及十二家直属经营单位，重点布局人工智能、大数据、绿色船舶技术、智慧港口、供应链数字化等新兴领域。

除此之外，中国电子、中国航天科工、中国电科等多家央企也先后发布春季、夏季专项招聘公告，纷纷加大战略性新兴产业人才招聘权重，且今年招聘呈现出岗位更细分、薪资更透明、门槛更精准、赛道更聚焦的鲜明特征，多项具体招聘细则彰显央企引才诚意与产业布局导向。

业内人士认为，今年以来央企集中开展战新产业专项招聘，是具有明确战略导向的长期布局，并非阶段性用工补充。当前，国有资本加速向战略性新兴产业集中已是明确趋势，产业扩张必然带来大规模人才需求。央企拿出优质岗位、优厚待遇吸纳高端人才，一方面能够快速补齐新兴领域人才短板，缩短技术研发、市场拓展周期；另一方面也能发挥央企平台优势，集聚社会优秀人才投身关键核心技术攻关，助力全国战略性新兴产业整体发展。

而从招聘策略来看，当前央企引才呈现三大特点：一是靶向引才，紧盯产业链关键环节、技术薄弱环节设置岗位，精准补齐产业链人才缺口；二是全球引才，多家央企面向海外发布岗位，吸纳全球高端技术人才、经营管理人才；三是高薪留才，针对前沿技术岗位、领军岗位设置具有市场竞争力的薪酬体系、职业发展通道与科研激励机制，打破传统用工薪酬壁垒，提升人才吸引力。

聚力育才引才 央企布局战新产业蕴含多重意义

国务院国资委发布数据显示，“十四五”以来，国资央企牢牢把握产业变革方向，在战略性新兴产业领域的投资年均增速超过20%。截至2025年底，中央企业在该领域的累计投资已突破10万亿元大关，占总投资比重从“十四五”初期的22%提升至40%以上。其中，2025年全年完成战略性新兴产业投资2.5万亿元，占全部投资的41.8%。

在战略性新兴产业领域，国务院国资委牵头育才、各大央企主动引才，人才工作全面发力的背后，体现的是央企作为国有经济的骨干力量，主动以人才为切入点深耕战新产业赛道，兼具经济价值、产业价值、战略价值与时代价值，其中蕴含多重深意。

首先，聚力人才建设，是央企筑牢科技自立自强根基的必然要求。国资国企改革研究专家刘兴国认为，当前，全球科技竞争与产业博弈日趋激烈，关键核心技术受制于人的风险依然存在。战略性新兴产业大多处于科技革命前沿，技术壁垒高、研发难度大、投入周期长，离不开高水平人才队伍作为支撑。无论是工业母机、高端芯片，还是人工智能、智能网联汽车，人才队伍的强弱，直接决定技术攻关的进度与成效。人才先行，就是为科技自立自强抢占先机。

其次，深耕战略性新兴产业，是央企培育新质生产力，打造经济增长新引擎的关键路径。周丽莎认为，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，传统产业增速逐步放缓，依靠要素投入、规模扩张的旧增长模式难以为继，培育新动能、塑造新优势成为经济发展的核心任务。以人工智能、新能源、高端装备、新材料为代表的战略性新兴产业，技术含量高、增长潜力大、带动能力强，是新质生产力的主要载体，也是未来经济增长的核心动力源。

此外，对于央企自身而言，布局战略性新兴产业是开辟发展“第二增长曲线”、实现新旧动能转换的必然选择。刘兴国认为，过去依靠传统主业支撑增长的模式逐渐遇到瓶颈，而新能源、人工智能、数字经济等新赛道市场空间广阔、发展前景明朗。通过引育专业人才，央企能够快速切入新赛道、布局新业务，推动企业从传统生产制造向技术研发、综合服务、系统解决方案提供商转型，从“规模驱动”转向“创新驱动”。放眼宏观经济，千万级规模的央企战新产业集群不断壮大，能够有效拉动上下游配套产业发展，带动中小微企业协同创新，形成全产业链联动发展格局，为全国经济稳增长、促转型注入源源不断的新活力。

值得注意的是，谭作钧在培训工作部署中多次提出，要着力提升人才海外市场拓展能力、国际合作能力，推动央企战略性新兴产业深度融入全球产业链、价值链、创新链。

业内人士普遍认为，长远来看，人才队伍的国际化、专业化、高端化，将持续提升央企乃至我国战略性新兴产业的全球话语权，推动我国从产业大国向产业强国稳步迈进。

编辑：胡玉婷

声明：新华财经（中国金融信息网）为新华社承建的国家金融信息平台。任何情况下，本平台所发布的信息均不构成投资建议。如有问题，请联系客服：400-6123115